学会誌
PAPER第28巻 第2号 （平成27年8月）
2016年04月01日
| 表紙（目次） | ||
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| 表紙 | ||
| 執筆要綱 | ||
| 奥付（和文） | ||
| 裏表紙 | ||
| 原著 | ||
| 藤本哲史・篠原さやか | 女性研究開発技術者の家族的責任とプロフェッショナル・ コンフィデンスがキャリア継続に与える影響 |
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| 顧 抱一 | 従業員離脱行動の規定要因としての心理的資本に関する研究 ―中国のアパレルメーカーを事例として― |
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| Markus PUDELKO・Tomoki SEKIGUCHI・Norihiko TAKEUCHI | 講演 Language and international human resource management | |
| 経営行動科学学会第17回年次大会 | ||
| 島貫智行・永瀬伸子・蔡 芢錫・大木清弘・ 島田由香 |
＜シンポジウム＞ 「人事管理研究とダイバーシティ・マネジメント」 島貫智行：イントロダクション 永瀬伸子：女性労働とダイバーシティ 蔡 芢錫：ダイバーシティと雇用形態の多様化 大木清弘：日系多国籍企業における外国人人材活用の問題：本国中心主義は克服されているのか 島田由香：ダイバーシティ・マネジメント：ユニリーバの事例 |
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| モホッボト・アリ | コンダカル・ミザヌル・ラハマン 著『企業組織の発展と会計学の展開』 （創成社，2014年） |
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| 編集後記等 | ||
| 『経営行動科学』 刊行 ・ 執筆 ・ 投稿 ・ 審査規程 | ||
| 編集後記 | ||
