受賞報告(JAASアワード)

第13回（2015年度）

◆奨励研究賞
論文「職場不作法が被害者の対人・組織逸脱行動，および感情的ウェルビーイングへ及ぼす影響―対人ユーモアスタイルの交互作用―」（経営行動科学、27巻、3号、2015年2月）櫻井　研司