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受賞報告(JAASアワード)

JAAS REPORT

第6回 (2008年度)

優秀研究賞
論文「人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性:HRM 施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例」
(経営行動科学 第20巻 第2号 2007年)
竹内規彦・竹内倫和・外島裕

奨励研究賞
論文「フランチャイズ本部から店舗へのメッセージ伝達―メッセージ獲得と店舗内人間関係―」
(経営行動科学 第20巻 第2号 2007年/(鱸 裕子と共著)
犬塚 篤

奨励研究賞
論文「Bank Directorships and Bidder's Returns in Japanese Takeovers」
(経営行動科学 第20巻 第2号 2007年)
Tsung-ming Yeh (葉 聰明)

優秀事例賞
該当作なし

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