受賞報告(JAASアワード)

第6回 (2008年度)

優秀研究賞
論文「人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性：HRM 施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例」
（経営行動科学　第20巻　第2号 2007年）
竹内規彦・竹内倫和・外島裕

奨励研究賞
論文「フランチャイズ本部から店舗へのメッセージ伝達―メッセージ獲得と店舗内人間関係―」
（経営行動科学　第20巻 第2号 2007年／(鱸 裕子と共著)
犬塚　篤

奨励研究賞
論文「Bank Directorships and Bidder's Returns in Japanese Takeovers」
（経営行動科学　第20巻　第2号 2007年）
Tsung-ming Yeh （葉　聰明）

優秀事例賞
該当作なし